中新网3月8日电 新西兰先驱报中文网8日编译刊文称，调查显示，新西兰公司担任高级职位的女性比例只有18%，创历史新低。专家认为，造成这一结果的原因是，企业对如何让女性担任重要角色，没有确实的计划。

　　文章摘编如下：

　　今天是3月8日国际劳动妇女节，Grant Thornton公司发布了一项全球调查。调查显示，新西兰公司担任高级职位的女性比例只有18%，比去年下降了2%，也是该公司自2004年开始此项调查以来的最低水平。

　　这份报告一共对全球35个国家和地区展开调查，新西兰排名第33位。在全球范围内，女性占高级管理团队的24%。

　　Grant Thornton的合伙人Stacey Davies表示，新西兰的调查结果是令人失望的，自2015年以来，这一数字一直在下滑。“我希望在某种程度上，这是一个暂时的现象。但是，从最近4年的表现来看，其平均水平仅为19%，这表明这似乎已成为一种新的常态。”

　　Davis认为，造成这一结果的原因是，企业对如何让女性担任重要角色，没有确实的计划。虽然绝大多数新西兰公司在招聘时都采用同工同酬和反歧视政策，但这些措施，对于女性高管的比例并没有带来什么改变。

　　工程咨询公司Harrison Grierson董事Margaret Devlin表示，有如此多的证据表明女性在为公司增加价值，但为什么企业没有促使让更多女性担任高管的角色。

　　Grant Thornton表示，该调查的信息来自全球近5000名高管，但无法提供其中有多少是新西兰人。